구성원 자부심
서브원은 미래를 이끌어 나갈 우수인재를 확보하기 위해 취업희망자 모두에게 동등한 기회를 부여하는 공정한 채용을 실시하고 있습니다.
‘PRIDE’라는 회사의 핵심가치 및 인재상을 바탕으로 임직원이 경쟁력을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 직급 및 직무를 고려하여 체계적인 육성 프로그램을 운영하고 있습니다. 핵심가치 PRIDE
‘PRIDE’라는 회사의 핵심가치 및 인재상을 바탕으로 임직원이 경쟁력을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 직급 및 직무를 고려하여 체계적인 육성 프로그램을 운영하고 있습니다. 핵심가치 PRIDE
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최고 수준의 전문성
부단한 자기 계발을 통해 고객,
상품 및 비즈니스에 대한 체계적
지식과 업무 노하우를 바탕으로
성과를 창출 -
상호 존중
상호 이해와 존중을
바탕으로 한 배려와 협력 -
주도적 혁신
끊임없는 고민을 통해
변화의 기회를 포착하고
실행하여 지속 가능한
성과를 이끌어냄 -
도전 정신
목표 달성을 위한
끊임없는 열정과 실행력 -
정도 경영
윤리경영에 기반한
공명정대한 업무추진
다양성을 존중한 채용
서브원은 장애인 선수단을 운영하고 있으며, 서울시 장애인 체육회와 체육 및 고용증진 분야의 업무협약(MOU)를 체결했습니다.
장애인 선수는 대회 및 다양한 행사에 참여하며 기업 홍보와 선수로서의 직무를 수행하고 있습니다. 향후에는 체육 분야 및 직무의 범위를 점차 확대해 나갈 계획입니다.
장애인 선수는 대회 및 다양한 행사에 참여하며 기업 홍보와 선수로서의 직무를 수행하고 있습니다. 향후에는 체육 분야 및 직무의 범위를 점차 확대해 나갈 계획입니다.
양성평등 및 일/가정 양립 로드맵 수립
서브원은 여성친화 고용환경의 조성과 일·생활의 균형을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
인사규정 정비 ∙ 여성 고용률 제고 ∙ 유연 근로시간제 확대 ∙ 양성평등 교육체계 구축 등 4가지 제도의 설계를 통해 양성평등 및 일/가정 양립을 내재화기 위한 로드맵을 수립하였습니다.
인사규정 정비 ∙ 여성 고용률 제고 ∙ 유연 근로시간제 확대 ∙ 양성평등 교육체계 구축 등 4가지 제도의 설계를 통해 양성평등 및 일/가정 양립을 내재화기 위한 로드맵을 수립하였습니다.
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인사규정 정비여성친화 고용환경을 조성하기 위해 인사규정을 정비하고, 여성인력에 대한 적극적
고용 개선을 위해 임신기 근로시간 단축, 모집·채용 등 남녀 차별 금지에 대한 내용을
반영하고, 명예고용 평등감독관 제도를 도입 -
여성고용률 제고여성 지원자 비율 저조 현상을 개선하기 위해 여성 면접관을 의무 배치하여 여성친화적
면접 분위기를 조성하고 고용 평등을 위해 노력했으며, 여성 임직원을 위한 멘토링
제도와 고충처리 제도, 여성 리더십 프로그램을 운영 -
유연근로제 확대임직원의 일/가정 양립과 변화하는 사회 환경에 따라 유연근무제 확대 및 임직원의
업무 특성에 따라 근로 유형별 제도를 다양화해 근로시간 운영의 유연성을 확보하고,
출/퇴근 및 근로시간을 조정하여 일/가정 양립과 업무 효율성을 증대 -
양성평등 교육체계서브원은 양성평등 문화 확립과 여성 리더 양성을 위해 양성평등 교육체계를
구축했고, 여성 직원의 능력 향상 및 리더가 갖추어야 할 핵심 역량을 강화하기 위해 여성 리더 양성 프로그램을 운영하고, 경영진 등 임원의 성인지 및 젠더 교육과
임직원의 성 평등 의식을 정착 시키기 위해 양성평등 정착 프로그램을 운영
